VACATURE SECTORBESTUURDER FNV JONG (YOUNG & UNITED)

Het huidige sectorbestuur zoekt een nieuwe sectorbestuurder voor de portefeuilles wonen, duurzaamheid en ledenbinding tot en met de nieuwe sectorale verkiezingen in het voorjaar van 2023. De portefeuille ledenbinding geef je vorm met twee medebestuurders. Wil jij meehelpen aan een toekomstige vakbond en de stem zijn van werkende jongeren/studenten? Lees dan gauw verder!

ALGEMENE KENMERKEN

De FNV staat voor een democratische samenleving. Gelijkwaardigheid, vrijheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid, inclusie en solidariteit vinden wij belangrijk. Met die waarden in ons achterhoofd maken wij ons sterk voor echte banen met koopkracht, kwaliteit en zekerheid.

Sectorraad

De FNV is georganiseerd in sectoren met een goede verbinding met de werkvloer zodat de vakbeweging sterk is aan de basis. Elke sector heeft een sectorraad die ondersteunt, adviseert en de richting van de sector bepaalt binnen de kaders van het beleid van de FNV. De sectorraad van de sector FNV Jong bestaat uit 20 leden.

Sectorbestuur

Naast de sectorraad heeft de sector FNV Jong een sectorbestuur. Het sectorbestuur bestaat uit maximaal 7 leden. Als sectorbestuurder ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het strategische beleid van de sector en heb je bestuurlijke taken.

DOEL VAN DE FUNCTIE - SECTORBESTUURSLID

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid binnen jouw sector met het doel de belangen van de leden in jouw sector zo goed mogelijk te behartigen.

ORGANISATORISCHE POSITIE - SECTORBESTUURSLID

FNV kent 14 direct aangesloten sectoren die elk een sectorraad hebben. Een lid van de sectorraad is gekozen door de leden en vertegenwoordigt de leden van die sector. Het sectorbestuur wordt benoemd door de sectorraad. Het sectorbestuur werkt binnen de kaders die vastgesteld zijn door het ledenparlement en/of het algemeen bestuur van de FNV en door de sectorraad van de betreffende sector. Het sectorbestuur onderhoudt contact met het sectorhoofd van de sector en legt verantwoording af aan de sectorraad over het uitgevoerde beleid.

RESULTAATGEBIEDEN - SECTORBESTUURSLID

1. Bestuurlijke taken

• Voorbereiden en voorzitten van de vergadering van de sectorraad;

• Uitvoeren van besluiten van de sectorraad;

• Verslag uitbrengen aan de sectorraad van belangrijke activiteiten en plannen voor de      sector;

• Bijdragen aan het opstellen van een sectorwerkplan;

• Contact houden met het sectorhoofd van de sector;

• Contact houden met afgevaardigden naar het ledenparlement van de sector;

• Contact onderhouden met andere sectoren.

Resultaat: Een door de leden gedragen werkplan voor de sector en goede samenwerking met de sectorraad, andere FNV-organen en de werkorganisatie.

 

2. Versterken FNV

• Uitdragen van het vakbondsbeleid;

• Betrekken en activeren van de achterban;

• Participeren in netwerken;

• Vormgeven van activerend kaderbeleid voor de eigen sector.

Resultaat: Betrokkenheid van de leden bij de FNV en de sector en ledengroei.

COMPETENTIES - SECTORBESTUURSLID

• Initiatief (energie, ambitie & uitdaging);

• Inlevingsvermogen (staat open voor anderen);

• Groepsgericht leidinggeven (verantwoording & leiderschap);

• Plannen & organiseren (orde & structuur, doelgerichtheid);

• Schriftelijke communicatie;

• Resultaatgericht (pragmatisch).
   

SPECIFIEKE FUNCTIE-EISEN - SECTORBESTUURSLID

• Je bent lid van FNV Jong of bent voornemens om lid te worden voor aantreding als bestuurder;

• Je bent leergierig en komt graag meer te weten over de FNV;

• Je bent niet in dienst van de FNV en ontvangt geen vergoeding van de FNV, anders dan rechtshulp of vergoedingen uit hoofde van het kaderlidmaatschap, en ontving deze niet gedurende een periode van drie jaar voor de (mogelijke) benoeming in de sectorale eenheid;

• Je bent in beginsel beschikbaar voor de duur van de gehele zittingstermijn (2 jaar);

• Je bent actief bij FNV-acties en/of campagnes;

• Je bent op het moment van solliciteren niet ouder dan vijfendertig (35) jaar.

TIJDSBESLAG - SECTORBESTUURSLID

• Ongeveer 24 uur per maand voor de duur van een zittingstermijn voor het bijwonen en voorbereiden van overleggen (overleggen vinden afwisselend plaats overdag en in de avond);

• Hiernaast besteed je ongeveer 8 uur per maand aan het onderhouden van contact met je achterban;

• Mogelijkheid voor verdiepings- of trainingsdagen.

FACILITEITEN VAN DE FNV

• Vakbondsverlof voor het uitvoeren van je taken (afhankelijk van jouw cao);

• Toegang tot netwerken van actieve leden en tot relevante informatie;

• Opleiding en bijscholing;

• Onkostenvergoeding/bestuursvergoeding.

Verder wordt de sector beleidsmatig ondersteund door integrale teams uit de werkorganisatie (research, strategisch beleidsadvies, kaderontwikkeling en communicatie).

Sluitingsdatum: 5 januari 2022

 

Solliciteren? Of meer informatie?

Neem contact op met: elijah.alvares@vereniging.fnv.nl | +31 (0)6 20 18 16 86