Het grote FNV Young & United jaaroverzicht

Nou, dat was het jaartje wel. Terwijl corona ons bezig hield, werd er thuis en op de werkvloer hard en veel gewerkt. Ook bij FNV Young & United hebben we niet stilgezeten. Het resultaat? Een mooi jaar vol successen. Zet de champagne maar vast koud, sla nog wat oliebollen in en dan blikken we samen terug op 2021. Werken wij ondertussen ook nog even aan onze goede voornemens voor 2022.

Wat denk jij?

Hoe denken jullie over menstruatieverlof, inkomenszekerheid, ongelijkheid op de arbeidsmarkt en meer van dat soort dingen op en rond je werkvloer? Met die vraag zaten we begin vorig jaar. Inmiddels is dat ons hartstikke duidelijk. Meer dan ooit lieten jullie van je horen. In gesprekken en met enquêtes kwamen wij erachter hoe jullie over belangrijke onderwerpen denken. Al die dingen samen vormden ons spandoek met daarin alles waar we voor staan en ons voor inzetten.

Corona

We kunnen er ook in dit overzicht natuurlijk niet omheen: corona. Allemaal in hetzelfde schuitje, maar de gevolgen waren wel voor iedereen anders. Zo zat de één dagen achter elkaar thuis te werken en miste collega’s om zich heen. Terwijl de ander zich rot rende in de zorg of een ander cruciaal beroep. En het einde is nog niet in zicht. Dat is lastig, maar we hopen samen op een betere situatie in het nieuwe jaar.

Cao-ooooh yeah!

Eén van de taken van de FNV is het regelen van betere afspraken  voor werknemers. Dat doen we door met de werkgevers zelf om de tafel te gaan. Dit jaar leverde dat een hele mooie, nieuwe en inclusieve cao voor IKEA op. Daarmee wordt ongelijkheid op de blauw-gele werkvloer verleden tijd. Zo krijgen werknemers allemaal een gelijke loonsverhoging en komt er betaald verlof voor transgender werknemers die een geslachtsoperatie willen ondergaan.

Wij willen wonen

We waren dit jaar luid en duidelijk aanwezig bij verschillende woonprotesten. Waarom? Omdat het oneerlijk is dat jong werkenden tegenwoordig noodgedwongen blijven hangen in een kleine studentenkamer, terug moeten naar hun ouders of moeten kiezen voor een veel te dure huurwoning. Tussen alle huizenkopers zaten nog nooit zo weinig starters. Dat moet én kan anders, want een fijne woning moet voor iedereen een haalbare optie zijn. In dit artikel over de woningmarkt leggen we uit hoe.

Allebei 9 weken verlof

Het duurde even, maar dan heb je ook wat: bij de geboorte van een kind 9 weken verlof voor beide ouders. Op 21 oktober stemde de Eerste Kamer in met een nieuwe wet die dit eindelijk mogelijk maakt. Voor FNV een enorme overwinning, want hier streden we al tientallen jaren voor. Daarbij komt er een doorbetaling van niet 50, maar 70%. Toch zijn we er nog niet helemaal. Die 70% zit ons niet lekker. Daarmee dreigt het betaald verlof alleen voor mensen met hogere inkomens te zijn. Volledig verlof, voor iedereen dus, is alvast een goed voornemen.

#nietmijnschuld

Alle studenten moeten zonder schuld kunnen afstuderen. De pechgeneratie heeft genoeg pech gehad en moet gecompenseerd worden. Met de actie #nietmijnschuld wezen we de Nederlandse politieke partijen luid en duidelijk nog een keer op hun eerdere belofte: geen leenstelsel meer in het nieuwe regeerakkoord. En dat is gelukt. Het leenstelsel wordt afgeschaft! Goed nieuws, maar we zijn er nog niet. De geplande compensatieregeling is namelijk veek te laag. Daar gaan we ons dus verder voor inzetten!

Check, check, dubbel check!

Geen idee hoe je een probleem op de werkvloer moet aanpakken? Dan is er niets zo fijn als een handige checklist. Dit jaar zijn we gestart met onze check’s voor alle jonge mensen die meer duidelijkheid zoeken of tegen een werk-issue aanlopen. De check’s helpen je op een simpele en overzichtelijke manier. Check (ha!) deze bijvoorbeeld eens: de contractcheck ,de looncheck en de cv-check. Heb je na het lezen van onze check’s nog vragen? Dan kan je ons altijd even appen.

Moet er wel of geen menstruatieverlof komen?

Buikkrampen, misselijkheid, vermoeidheid. Het klinkt niet fijn om met deze menstruatieklachten te werken hè? Dat vonden veel mensen die onze enquête hebben ingevuld nou ook. Dit jaar zijn we daarom dieper in het onderwerp menstruatieverlof gedoken. We zien de voordelen, maar snappen ook dat niet elke werkgever erom staat te springen. Wat moet er gebeuren rondom dit thema? Met die vraag gaan we in 2022 verder aan de slag.