Kind ziek, regel dit met je werk!

Van snotneus tot aan langdurige of chronische ziekte

Als ouder wil je natuurlijk niets liever dan dat je kind gezond en gelukkig is. Dat is alleen niet altijd het geval. Spugen, snotneuzen en koorts komen allemaal wel een keer voorbij. Maar er kan zich ook een ernstigere situatie voordoen. Je baan? Die is dan even wat minder belangrijk. Met dit stappenplan weet je precies wat je met je werk kunt regelen als jouw kind ziek is.

Wat is jouw situatie?

In het geval van een ziek kind, kan het drie kanten op. Een onschuldige situatie, een langdurige situatie of een chronische situatie. Voor al deze situaties heb je andere soorten verlof. Een kind met buikpijn dat wil worden opgehaald van de opvang vraagt om een andere aanpak dan een ernstig ziek kind dat langdurige zorg nodig heeft. Of een kind dat regelmatig naar het ziekenhuis moet in verband met een chronische aandoening. Hieronder vind je de drie verschillende situaties met bijpassende stappen!

Voor snotneuzen en buikpijn

Zit je net lekker in een vergadering, gaat de telefoon. Je kind is op de opvang of op school en klaagt dat het zich niet lekker voelt. Dat wordt dus eerder naar huis. We noemen dit kort verzuim of calamiteitenverlof. Hoe werkt dat precies?

De situatie is vaak onverwachts dus van tevoren verlof opnemen gaat niet. Breng je leidinggevende wel zo snel mogelijk op de hoogte van de situatie.
Zodra je het goed kunt inschatten, laat je je werkgever weten hoelang je calamiteitenverlof zal duren. Dit kan verschillen van een paar uur tot een paar dagen. Je werkgever mag je dit verlof niet weigeren. Je krijgt doorbetaald en levert geen vakantiedagen in.
Heb je net wat langer nodig? Je kan ook kortdurende zorgverlof aanvragen. Dat is maximaal 2x het aantal uur dat je per week werkt. Tijdens dit zorgverlof heb je recht op minstens 70% van je loon.
Let op! Wie zorgverlof opneemt, heeft een informatieverplichting. Dat betekent dat je werkgever achteraf bij je mag komen controleren of je het zorgverlof echt gebruikt hebt om te zorgen.

Bij een langdurig ziek kind

Soms is een situatie ernstiger dan een snottebel of griepje. Je kind kan ernstig ziek worden of iets overkomen waardoor het langere tijd zorg nodig heeft. In dat geval wil je er natuurlijk zo veel mogelijk voor je kind zijn. Je neemt dan langdurig zorgverlof op.

In een ernstige situatie kun je langdurig zorgverlof opnemen. Dat is maximaal 6x je wekelijkse arbeidsduur.
Overleg met je leidinggevende is heel belangrijk. Zorg dat je werkgever weet wat er speelt en dat je elkaar ook op de hoogte houdt.
Bespreek ook met je leidinggevende hoe je je langdurige zorgverlof wil opnemen. Je kan bijvoorbeeld tijdelijk in deeltijd werken, je verlof in één keer of gespreid opnemen.
Houd er rekening mee dat je de uren die je opneemt voor langdurig zorgverlof niet uitbetaald krijgt. Tenzij er in je cao andere afspraken staan.

Heb je een chronisch ziek kind?

Dan moet je op regelmatige basis zorg verlenen of naar een arts. We hebben het dan niet meer over calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof. In dit geval ben je mantelzorger.

In deze situatie is het allereerst belangrijk dat je werkgever op de hoogte is.
Overleg wat jij nodig hebt. Wil je langdurig zorgverlof verspreid opnemen? Wil je in deeltijd gaan werken? Of kan je hier andere afspraken over maken?
Denk in mogelijkheden. Je kan ook aanpassingen aan je werk voorstellen. Zoals: later beginnen, thuiswerken, flexibele tijden of het inschakelen van een mantelzorgmakelaar (om regeltaken uit handen te nemen).
In niet alle cao’s zijn goede afspraken gemaakt voor mantelzorgers. De FNV probeert dit wel te bereiken. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan eens op deze pagina.