Is overwerken verplicht?
Alle regels over langer werken op een rij
Eerder naar je werk zodat je op tijd bent omgekleed. Of je baas vraagt je na werktijd nog wat schoon te maken. Op die manier begint en eindigt je werkdag vaak niet precies op de tijden die je hebt afgesproken. Het lijkt misschien niet zo’n probleem, tot je al deze minuten bij elkaar optelt. Zonder dat je het merkt ben je onbetaald aan het overwerken. Dat is niet de bedoeling!
Moet overwerk betaald worden?
Het is heel simpel: overwerk is alle tijd die je buiten je afgesproken uren kwijt bent aan je baan. En voor overwerk hoor je iets terug te krijgen. Dat kan loon zijn, maar ook vrije tijd. Een kwartier langer doorwerken betekent dan bijvoorbeeld de volgende keer een kwartier eerder stoppen. Het probleem is dat je vaak niets terugziet voor je overwerk. En dus misloopt waar je wel recht op hebt. Dat is niet oké en hoef je niet te accepteren. Aan de andere kant is het niet slim om het extra werk te weigeren. Werkweigering is voor je baas een goede reden voor ontslag. Tijd om daar iets aan te doen.
En nu?
- Vraag eens rond bij je collega’s of zij ook regelmatig overwerken en of zij daar wat voor terugkrijgen.
- In je cao staan de regels rond overwerk die voor jou gelden. Pak je cao er dus bij en kijk wat je hierover kunt vinden. Overwerk heet officieel alleen ‘overwerk’ als je fulltime werkt. Werk je minder dan 40 uur? Zoek dan op de term ‘meerwerk’.
- Stap samen met collega’s en de info uit je cao naar je leidinggevende en bespreek het. Geef aan dat jij en je collega’s vaak overwerken en dat je daar iets voor terug hoort te krijgen.
Houd zelf goed bij hoeveel je precies overwerkt. In onze overwerkcalculator kun je uitrekenen hoeveel geld je met al dat overwerk misloopt.
Weigert je baas iets terug te geven voor het overwerk? Trek dan bij ons aan de bel. Stuur Salim of een van onze andere collega's bijvoorbeeld een appje. Zij denken graag met je mee.