Wij zijn FNV Young & United

Of je het nu zelf meemaakt of niet: arbeidsdiscriminatie bestaat. Te vaak worden we bij een sollicitatie afgewezen om iets wat er niet toe doet. En daar trekken wij een keiharde grens.

Het moet niet uitmaken welke kleur je hebt, van wie je houdt, of je een man, vrouw of gewoon jezelf bent. Het zou geen verschil moeten maken hoe je heet en wie je god is, of je zwanger kan (en wil) raken en of je een beperking hebt of chronisch ziek bent.

Wij zijn daarom voor kansengelijkheid en een inclusieve arbeidsmarkt. Eentje waar iedereen dezelfde kansen en zekerheden heeft. Samen zorgen we dat discriminatie niet langer voet op de werkvloer zet in Nederland.

Om een dak boven je hoofd en boodschappen te kunnen betalen, heb je een baan nodig. Het liefst een vaste, waarmee je zeker kunt zijn over je toekomst.

Helaas hebben steeds minder jonge mensen een vaste baan. Werkgevers zetten vol in op flexibele contracten. Dat klinkt lekker - die flexibiliteit - maar het zorgt er vooral voor dat jij makkelijk weer op straat staat als er even geen werk is. De coronacrisis heeft dat wel bewezen.

Nederland is de ongekroonde flexkoning van Europa, tussen 2003 en 2018 groeide het totaal aantal flexwerkers van 1,1 miljoen naar bijna 2 miljoen (zelfstandigen niet meegerekend). De gevolgen daarvan ondervinden we in levenden lijve: 1 op de 5 jongeren tussen de 25 en 34 heeft burn-outklachten.

Dat kan en moet anders. FNV Young & United wil een hogere vergoeding voor flexwerk, zodat jouw flexibiliteit wordt beloond. Ook gaan we samen voor een arbeidsmarkt met meer zekerheid over jouw inkomen, zodat jij iedere maand je rekeningen kan betalen. Ook als jij er bewust voor kiest om je eigen baas te zijn.

Want als je je zeker voelt, laat je jezelf meer zien, doe je sneller ervaring op, kan je werken aan je carrière en groei je op persoonlijk vlak.

Werk is goed voor de geest, maar vrije tijd is net zo belangrijk. Constant werken onder hoge druk is niet gezond en leidt tot burn-outs.

Wij staan daarom pal achter een 4-daagse werkweek. Dus minder uren, maar net zo productief en met hetzelfde salaris. Heb je meer vrije tijd, dan kom je makkelijker los van werkstress en ben je op de dagen dat je wel moet knallen frisser en gefocust. Een betere balans dus.

Ook wil FNV Young & United duidelijke afspraken over werktijden. Gebeld of geappt worden op afwijkende uren moet een uitzondering zijn op de regel, want als die telefoon maar blijft trillen, is het moeilijk om te ontspannen. Tuurlijk: het is je goed recht om bereikbaar te zijn, maar afgestraft worden wanneer de telefoon op stil staat is wat ons betreft een no-go.

En die extra vrije tijd? Die mag je besteden zoals jij dat wil. De één ontwikkelt zich met een opleiding of het starten van iets naast werk, de ander brengt meer tijd door met familie, vrienden of zichzelf.

We willen ons ontwikkelen. We willen groeien. Op professioneel én persoonlijk vlak. Wie nieuw is op de arbeidsmarkt maakt het liefst een vliegende start. En werk je al een paar jaar, dan denk je misschien aan je volgende stap. Maar daar moeten we dan wel de kans voor krijgen.

Door werkgevers mee te laten betalen aan jouw ontwikkeling, zorgen we samen dat jij de mogelijkheid hebt om je loopbaan vorm te geven. Precies zoals jij dat wil.

Hoe dat er in de praktijk uitziet? Bijvoorbeeld door geld, tijd en ruimte beschikbaar te maken voor zelfontplooiing, coaching of opleidingen. Niet alleen nu, maar ook later. Over ontwikkeling gaat jaren - soms wel decennia - heen, dus daar moet je de tijd voor krijgen.

Ook FNV Young & United biedt diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Je kan als lid terecht op ons leerplatform, gebruik maken van loopbaancoaches en meedoen aan uiteenlopende trainingen. 

Hetzelfde werk doen als je collega’s, maar dan voor een boekenbon? No way. Wie werkt moet naar behoren betaald krijgen. Iedere andere vorm is uitbuiting.

Het komt vaak voor, vooral bij jonge mensen die financieel geen kant op kunnen. Werkgevers nemen je niet aan vanwege een gebrek aan ervaring, maar laten je wel gratis werken voor een ‘beter’ cv.

Samen met jou willen we ons hard maken voor eerlijke compensatie. Of je nu stage loopt of een traineeship doet: werk is werk en daar moet de juiste vergoeding tegenover staan.

De jonge generatie krijgt het flink voor de kiezen en niet alleen op de arbeidsmarkt. Jarenlang is klimaatproblematiek genegeerd en daar wordt de generatie van nu mee opgezadeld.

Groen is daarom wat ons betreft de norm. Duurzaamheid moet niet alleen modewoord zijn, bedrijven, organisaties en werkgevers moeten zich er actief voor inzetten.

Samen zetten we ons in voor strikte regelgeving: de vervuiler betaalt. Zoiets moet nooit op het bordje van jonge mensen terecht komen.